桂林市中级人民法院政治部在院党组的领导和上级业务部门的指导下，坚持“围绕中心、服务审判”的工作目标；坚持“让党组放心、让干警满意”的工作宗旨;坚持“公道正派、严谨细致”的工作准则和“耐得住寂寞、守得住清贫、经得住艰苦”的工作格言，不计得失，辛苦工作，充分发挥政工部门在法院队伍建设中的职能作用，狠抓法院队伍的组织、思想和作风建设，以抓队伍建设为龙头、推动法院的审判工作和法院改革以及其他各项工作的全面发展。从综合目标管理的考评到法的官教育培训，从日常的干部队伍管理到人事制度改革，从法制宣传到思想政治工作、教育整顿以及对干警乃至离退休干部以致遗属的人文关怀都尽心尽力、尽职尽责。政工干部的辛劳和无私奉献换来的是队伍素质的不断提高、法院改革的不断推进和审判工作的全面发展。政治部的工作得到了广大法官和其他工作人员的充分肯定和好评。

2005年以来，政治部连续两年受到院里嘉奖，一次荣立集体三等功，有2人荣立三等功、1人被评为全区法院政工先进个人、8人次受到嘉奖，政治部先后在自治区高院评优创先工作经验交流会和北京大学远程教育工作会议上介绍经验和做法，2006年12月被最高人民法院授予全国法院教育培训工作先进集体荣誉称号。

一、坚持以人为本，加强队伍建设 三年来，该院政治部按照造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的要求认真抓好队伍建设。

一是加强政治部自身建设，打造过硬的政工队伍。打铁还需自身硬。政治部坚持把领导形象建设作为示范工程，注重领导的示范引导和对部属的潜移默化效应。主任、副主任、协理员以身作则，率先垂范，做到了二个“坚持”、“五个走在前”。

二个“坚持”即：一是坚持分工与协作相结合。全体人员各有所长，部领导充分发挥各自的长处，注重优势互补、性格互补、团结协作，使政治部成为一个具有战斗力、凝聚力、号召力的集体。二是坚持以身作则、率先垂范。部领导无论在工作上还是纪律上，始终做到以身作则，要求部属做到的，自己带头做到，要求部属不做的，自已首先不做。 “

五个走在前”即：一是立场坚定、旗帜鲜明，奉献组工事业走在前；二是钻研理论、精通业务，提高工作能力走在前；三是脚踏实地、爱岗敬业，争创一流走在前；四是服从组织、廉洁从政，落实院令走在前；五是求真务实、昂扬向上，树立良好形象走在前。领导的示范就是行动的号角，榜样起到了说教无法替代的作用，无声的示范形成了政治部强有力的凝聚力和号召力。

二是加强思想政治建设，确保法院队伍坚持正确的政治方向。用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装全院干警的头脑，增强法官干警的政治意识和责任意识，并针对司法活动中存在的突出问题，认真解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，教育干警牢固树立司法为民的思想观念，在司法实践中做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，不断提高司法水平，促进司法公正，维护司法权威，确保队伍在思想上、行动上与党中央保持高度一致，始终保持忠于党、忠于人民、忠于宪法和法律的政治本色。

二是加强法官队伍职业化建设，不断提高人民法院整体司法水平。建立和完善公开、公平、公正、竞争、择优的选人用人机制，强化法官队伍的管理。深化人事制度改革，建立约束和激励并存的竞争机制，在中层领导中全面推行竞争上岗制度，选拔德才兼备、群众公认的领导干部。三年来，政治部共组织竞争上岗3次，有7名干警通过竞争先后走上了领导岗位，有30名干警轮岗，使广大干警树立了“有为才能有位”的工作理念，从而极大地调动了干警的工作热情和积极性，有力地推动了审判事业的开展。

三是加强队伍的职业培训，提高队伍的整体素质。落实法官培训制度，加强干警的职业培训。建立奖励制度，鼓励法官和其他工作人员积极参加学历教育，提升学历层次；培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。坚持干警的岗前培训和续职业务培训，加强干警的职业道德教育。通过强化职业培训切实提高干警的政治业务素质、职业技能、公正司法能力和水平。抓好书记员参加国家司法考试工作，为他们参加考试创造良好的条件，给他们复习时间，以提高参加考试人员的合格率。三年来，先后组织举办各类培训班近百期，参训人员3800多人次，全院240名干警，目前达到本科以上学历的已占98%，其中，26人已经取得或正在攻读研究生学历。全国统一司法考试实行以来，全院共有26人顺利过关，为做好审判工作积蓄了一大批人才。干警的高素质为做好审判工作提供了坚强保障。

三年来，中级法院未发生一起违法违纪的人和事。――设置业务“难题”，把先进典型的“内功”炼过硬。先进典型不是用来装饰门面的花瓶。真正的先进典型，最关键的一点就是要有过硬的本领。对于我们法院系统来说，就是要有扎根审判工作、实践司法为民的真功夫。这也是我们平时非常注重的。比如，灵川县人民法院在少年法庭工作方面，当时可以说是小荷露出了尖尖角。但还需要进一步淬火成钢。对此，我们要求并指导灵川县法院就未成年人犯罪的有关部门诉讼活动、有关诉讼文书、有关工作制度以及审判后的跟踪帮教等方面开展专题研究，努力拓展少年刑事审判工作新领域，进一步提高做好少年刑事审判工作的能力。天道酬勤，灵川县人民法院2002年获全区优秀青少年维权岗、2003年获全国优秀青少年维权岗荣誉称号。中央综治委预防青少年犯罪工作检查组在检查时给予了高度评价：灵川县人民法院少年法庭帮教措施有力，失足少年重新犯罪率为零是许多省、市无法做到的，这一套帮教经验值得推广。――彰显司法为民，让先进典型接受民意“洗礼”。先进典型不是自封的，是不是先进，够不够典型，说到底还是要由人民群众来评判。这方面，我们始终把握住，要让先进典型在人民群众的“评头论足”中成长、成熟。

我市龙胜各族自治县人民法院是自治区文明单位，今年又申报了全国文明单位。在创建文明单位的过程中，始终将以审判工作为中心的各项工作主动置于人民群众的监督之下，不定期地接受人民群众无记名投票的满意率测评，把人民群众满意不满意以及满意的程度作为工作的出发点和落脚点。他们的做法最终也得到了广大人民群众的认可，不久前，在一次无记名的满意度测评中，群众的满意率高达96.7%。目前，自治区有关部门正在对申报“全国文明单位”的单位进行公告。我们相信，龙胜各族自治县人民法院能经得起考验，成为全国文明单位。2006年12月，政治部被最高人民法院评为全国法院教育培训工作先进集体。

四是理顺法院干部主管和协管的关系。按照法院干部管理的有关规定加强对基层法院领导干部的协管，为基层法院领导班子的配备把好选人用人关。选好一把手、配强班子成员，加强对基层法院领导班子的监督和教育，确保以坚强的领导班子带出铁的队伍，创造出一流的审判业绩。

二、加强党建工作，倡导优良作风在法院，党员占绝对多数，党建工作抓好了，党员队激活了，整个法官队伍也就充满活力。三年来，该部以党建工作为切入点，通过抓实建党建工作来推进法院的队伍建设。一是加强和完善党的组织建设，保持党组织的先进性。院成立机关党委，庭建立党支部。按照党章的要求，配备热心于党建工作、熟悉党建业务、责任心强的同志为支部委员会委员，选好支部书记，把党支部的班子建设好，增强党支部的战斗活力。二是加强党的思想建设，保持党员思想上的先进性。思想是行动的先导。运用“抓反复、反复抓”的方法，开展深入细致的思想政治工作。

一是结合专项整改教育活动和保持共产党员先进性教育活动，深入剖析工作作风方面存在的突出问题，并针对查摆出的问题扎实整改，进一步树立“围绕中心、服务审判”的思想，增强抗干扰和拒腐蚀的能力，抵制歪风邪气和不良思想的侵蚀。

二是组织大家学习焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、任长霞先进事迹，结合全国法院机关出现的几起违法犯罪案例，未雨绸缪，深入开展批评与自我批评，充分认识保持共产党员先进性的重要意义。

三是广泛开展谈心活动，做好个别干警的教育工作。坚持“谈心制度”，做到“三必谈”，即在干警职务变动、工作态度波动、遇到困难等三种情形时，政治部主任主动与干警交心谈心，化解矛盾，保持稳定，提高工作积极性，增强工作责任感。同时，政治部还通过开展形式多样的集体活动，如走访干警家庭、看望生病干警、解决干警政治级别等，让干警感受到组织的关怀和温暖，增强集体荣誉感。

四是加强和改进党的作风建设，改进党组织和党员的工作作风，保持党组织和党员作风上的先进性。有针对性地加强党员的思想政治教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。在实际工作中我们组织并号召党员带头执行和落实党风廉政建设责任制，以发挥共产党员在反腐倡廉方面的表率作用。

五是以党建工作促进法院队伍的精神文明建设。在党建工作中，教育和要求党员要树立现代司法理念，在司法实践中真正做到司法中立、公开公平、公正、廉洁；培养党员法官良好的职业道德，教育党员法官崇尚法律，树立法律职业尊荣感，树立“公正与效率”主题意识和文明司法意识培养法官文明的司法礼仪，结合法律职业要求，按照现代文明素养，培养法官文明的司法行为，养成良好文明的司法习惯。通过培养法官文明的司法礼仪，树立法官良好的社会形象，增强社会对法官和法院的公信度。通过加强法院的党建工作，确保法官队伍坚定正确的政治方向，坚持公的司法行为，追求科学的工作方法，创造良好的社会效果。三年来，全院共审结案件1万余件，结案率达98%以上。

三、培育先进典型，营造创优氛围

一是大力培育先进典型。为营造干警积极向上、争先创优的浓厚氛围，政治部每年都有计划地宣传全市法院的各类先进典型。三年来，该部近年来，我市两级法院在地方各级党的委领导和市人大常委会以及区高院的监督指导下，围绕“公正与效率”主题，践行“三个代表”重要思想和司法为民宗旨，较好地完成了以审判工作为中心的各项工作任务，促进了法院的全面建设。先后有8个单位和个人被评为全国先进。兴安县人民法院、荔浦县人民法院、龙胜各族自治县瓢里人民法庭、灵川县人民法院少年法庭、象山区人民法院行政审判庭、兴安县人民法院监察室主任欧阳继源等，先后被评为国家级先进，在全区乃至全国都产生了一定的积极影响，为树立司法权威和树立法院良好形象作出了贡献。我院在开展争先创优、培养和推荐先进典型的工作中主要抓了以下三个方面的工作。坚持在深化法院改革、促进法院全面建设的进程中，不断发掘先进典型；坚持在强化审判职能、践行司法为民宗旨的实践中，全面锤炼先进典型；坚持把思想政治教育融入平凡岗位、日常工作中，大力彰显先进典型的人格魅力。三年来，政治部结合年终评先评优工作，推荐、评选、上报国家级先进集体36个批准9个，自治区级先进集体67个批准31个，先进个人59名，仅去年，两级法院就有23个集体37名干警获得市、区、最高法院的表彰。2005年，在全区评先创优经验交流会上，政治部以“立足审判工作平台，努力培育先进典型”为题介绍了经验。

二是加强对典型的正面宣传。通过报刊、广播、电视、网络等宣传媒体，采取立体宣传方式，广泛宣传本院先进典型，做到报纸上有文字，广播电视有声音、有形象，让先进典型的先进事迹和先进经验家喻户晓，扩大先进典型的社会影响，先后对获得全国先进的兴安县、龙胜各族自治县、灵川县法院、中院政治部、信访办等单位进行了宣传，在社会上树立了法院的良好形象。三是制订宣传奖励措施。年初，政治部把宣传任务落实到庭室和个人，年终总结时对在法制宣传报道工作做得好的单位和个人进行表彰奖励，充分调动广大干警写作的积极性。三年来，共在各类媒体发表法制宣传稿件1000余篇（幅），表彰先进集体50余个、先进个人51名。

四、甘于吃苦奉献，提供优质服务政工部门的工作繁杂，涉及到各方各面，工作的繁琐和辛苦不言而喻。但为了给审判工作提供良好的组织保障，政治部克服人少事多的困难，不辞辛劳，甘于吃苦，乐于奉献，把关心干警疾苦，为干警排忧解难作为思想政治工作的一项内容来抓，加强与组织部门的联系与沟通，积极为解决干警的职级待遇奔走，并积极寻找解决的办法。从法官、干警政治级别待遇、生活上遇到的的困难到离退休干部的病痛，政治部都无怨无悔地为他们奔走呼吁、想办法解决。该部根据广大干警反映比较强烈的法院干警政治级别偏低等问题归纳向院党组反映汇报，经院党组研究多次向市委作了汇报，引起市委领导的高度重视。三年来，共办理195名干警法律职务的任免以及职务晋升、664名干警法官等级的晋升申报，指导基层人民法院选任人民陪审员126名。此外，政治部还经常走访老干部和干警家属，召开座谈会倾听意见，与干警谈心，尽量帮助干警解决实际问题和困难，极大地调动了大家的工作积极性。同时，每逢新人进来，政治部都从各方面进行关心，帮助他们以正确的人生观和工作态度走向新的工作岗位。关爱离退休老干部，也是政治部必不可少的工作之一。该院现有离退休干部94人,其中离休干部7人,退休处级干部48人,科级以下干部及工人39人。为了使离退休老干部老有所为，发挥余热，安度晚年，政治部每年都组织有关人员拜访、慰问，并连续多年组织离退休老干部去旅游考察，例如每逢春节、敬老节、中秋节等节日都组织慰问，遇到治丧工作时，政治部主任都亲自参加，并安排一定人员参与，做到精心组织、周密安排，受到老干部的好评。为了加强对老干部党员的管理，便于开展活动,根据他们所住地段,采取相对集中的办法,建立了4个党支部，使老干部们能及时过好组织生活,行使党员权力、履行党员义务,并拨给支部一定的费用,解决支部活动时所需电话经费及老干活动室管理人员的相对报酬。建立活动中心,购买补充文体器材,保障老干部学习活动有场所。对患病住院老干部及时前往探望，鼓励他们配合治疗，早日康复。在日常生活中对老干部能经常问寒问暖、组织召开老同志或干警家属座谈会，听取他们的意见，尽力帮助解决一些历史遗留问题，让他们处处感受到组织的温暖和同志们的关心。2007年，政治部获桂林市2004――2006度老龄工作先进集体奖，退休干部赵阳春利用法律知识热情为群众服务，获市2005-2006年度“老有所为奉献奖”。